SINDSERV Valença denuncia desigualdade salarial: servidores sofrem com defasagem inflacionária e falta de progressão na carreira
- Paulo Nobre
- 5 de abr.
- 2 min de leitura
O Sindicato dos Funcionários Públicos Municipais de Valença-RJ (SINDSERV Valença) vem a público alertar sobre duas graves injustiças que afetam os servidores: a perda salarial acumulada pela inflação e a desigualdade no acesso a progressões na carreira, que beneficiam apenas alguns setores.
A Defasagem que Ninguém Pode Ignorar
Entre 2015 e 2024, os servidores municipais acumularam uma perda de 10,61% no poder de compra, mesmo com reajustes concedidos. Os piores anos foram:
- 2022: INPC de 12,47% vs. reajuste de apenas 2,30% (perda de 10,17%);
- 2020: Zero de reajuste, com inflação de 2,46%;
- 2016: INPC de 9,83% vs. reajuste de 6,00% (perda de 3,83%).
👉 "Enquanto os preços sobem, nossos salários encolhem. É inaceitável que o servidor, que sustenta serviços essenciais, seja penalizado ano após ano", afirma Fernando Nacarat, presidente do SINDSERV Valença.
Desigualdade na progressão: um direito para poucos!
O SINDSERV Exige:
✔ Reposição imediata da perda inflacionária acumulada;
✔ Implementação de quinquênios para todas as categorias;
✔ Progressão por formação justa e transparente;
✔ Unificação dos critérios de bonificação, acabando com privilégios setoriais.
"Nós servidores públicos municipais desempenhamos um papel fundamental na execução das políticas públicas e na garantia de serviços essenciais para a população. Somos nós servidores que mantemos o funcionamento pleno da Prefeitura em todos segmentos: educação, saúde, segurança, infraestrutura , assistência social e demais áreas que sustentam o bem-estar coletivo e o desenvolvimento social. A pleiteada valorização salarial deve ser vista como um dos pilares para assegurar a produtividade dos servidores. O servidor estatutário empossado através de concurso público tem a prerrogativa da estabilidade mas é fundamental que seja motivado financeiramente a continuar se qualificando, o que impacta diretamente na qualidade dos serviços oferecidos pelo município. Além disso, o reajuste através da data-base é um mecanismo legítimo de luta sindical. É preciso que o executivo bem como o legislativo reconheçam que há desafios a serem superados no que tange a valorização do servidor público em Valença. Diante do contexto econômico atual já conhecido de todos; como o aumento da inflação, bem como dos itens básicos para manutenção das famílias, é indispensável que o reajuste salarial esteja adequado com a realidade do país. Importante ressaltar que os salários dos servidores impacta diretamente no comércio local bem, como nas prestações de serviços diretos e indiretos já que a PMV é hoje uma das maiores empregadoras do município. Com os últimos reajustes tivemos uma corrosão dos vencimentos dos servidores, vide os percentuais já apresentados pelo sindicato. Para uma gestão plena e eficaz se faz necessária a valorização dos servidores não só no que se refere aos vencimentos , mas na totalidade do que encontramos nos setores", afirma a diretora do SINDSERV, Carina Melo.
Chega de desigualdade! A categoria não pode mais aceitar salários defasados e direitos negados.
Luta pela Data-base 2025: nenhum direito a menos! Vamos a luta, porque, juntos, somos mais fortes!
